Abondement PEE / PERCOL, versements PER individuels déductibles, coût pour la société et comparaison avec un salaire ou un dividende. Les valeurs préremplies sont un exemple, à remplacer par celles du client.
L'épargne salariale du dirigeant suppose au moins 1 salarié en plus de lui, et moins de 250.
L'abondement suit une règle collective : il vaut pour tous les adhérents, pas seulement pour le dirigeant.
Versements volontaires déduits du revenu imposable, dans la limite du plafond épargne retraite.
Mêmes versements chaque année, en début d'année.
Sortie en capital. PEE et PERCOL : seuls les gains supportent les prélèvements sociaux. PER individuel : versements déduits imposés au barème (TMI retraite), gains au PFU. Versements PERCOL supposés non déduits.
Modifiables si la réglementation ou le profil change.
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